Autohaus Berolina
Ihr könnt uns mal.
Social Media Recruiting Kampagne
Die Aufgabe
Berolina: Social Media Recruiting Kampagne
Zur Neugewinnung von dringend benötigten Mitarbeitern entwickelten wir für unseren Kunden Berolina ein umfassendes Kommunikationskonzept. Das Ziel: Die Steigerung der Neubewerbungen und Berolina als tollen Arbeitgeber zum Stadtgespräch zu machen.
Allem voran sollte Berolina als attraktiver und moderner Arbeitgeber positioniert werden, der seinen Mitarbeitern ein großes Leistungsspektrum bietet. Ein weiteres Ziel war der Aufbau einer Brand Awareness der Marke Berolina.
Die Umsetzung
Berolina: Social Media Recruiting Kampagne
Das Kommunikationskonzept der Kampagne bestand aus einem Online-/Offline-Mix.
Mit Fokus auf eine virale Social Media Recruiting Kampagne stellten wir uns die Frage „Warum nicht FÜR einen Arbeitgeber demonstrieren?“ Hierzu haben wir die Mitarbeiter involviert. Denn wer könnte repräsentativer für potentielle neue Kollegen sein als die zufriedenen Mitarbeiter selbst? Diese wurden in Kick-Off Meetings zum Mitmachen begeistert und die Azubis bastelten gemeinsam Schilder für den Demonstrationstag.
So demonstrierten die Mitarbeiter lautstark in Berolina-Warnwesten mit Trillerpfeifen am Standort Brunsbüttler Damm und verteilten Maxi-Postkarten mit den aktuellen Jobangeboten. „Nachrichten-Moderator“ und Anheizer sorgten für eine unverwechselbare Stimmung. Hierbei entstanden verschiedene Social-Assets und ein Imagefilm für diverse Jobangebote.
„Noch direkter geht’s nicht!“ Der Vorteil von Social Media Recruiting zur Personalgewinnung ist ganz klar die Nahbarkeit und Authentizität. Potenzielle Kandidaten werden durch eine zielgruppenorientierte Ausschreibung persönlich angesprochen und können leicht in Kontakt mit dem Unternehmen treten. Ein weiterer positiver Nebeneffekt ist die Steigerung der Glaubwürdigkeit des Unternehmens und die Möglichkeit der gezielten Weiterempfehlung der Stellenausschreibung durch Fans und Follower über die Teilen-Funktion.
